Договор материальной ответствкнности при реорганизации и изменении наименования

Например, из перечисленных вами должностей в минтрудовском списке есть должность администратора. Вот с работником на этой должности можно подписать договор о полной материальной ответственност Заключение такого договора с людьми на других указанных вами должностях неправомерно. Мягкова, г. Казань Директор хочет договориться с работниками о расторжении коллективного договора до истечения срока его действия. Если они не будут против, как правильно оформить досрочное прекращение договора и уведомить об этом орган по труду? Уведомлять территориальный орган по труду нужно только о подписании коллективного договор Сообщать туда о том, что стороны не планируют продлевать прежний или заключать новый коллективный договор, не нужно.

Коллективный договор

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст.

Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.

Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации Вестник государственной регистрации.

В случае участия в реорганизации двух и более компаний уведомление о реорганизации публикуется от имени всех участников реорганизации той компанией, которая последней приняла решение о реорганизации либо определена решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участнике реорганизации — создаваемом продолжающем деятельность в результате реорганизации, форме реорганизации, а также описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

Реорганизация и трудовые отношения В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях ст. Так, в ст. Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Согласно ст. В соответствии с ч. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.

Из сказанного можно сделать вывод, что действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но сделать это, на наш взгляд, необходимо, поскольку реорганизация компании-работодателя затрагивает интересы работников.

В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен.

Получать от работника письменное согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации компании не обязательно. Как уже было сказано, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч. Поэтому трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически.

То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в реорганизованную организацию. Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п. Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: сокращаются одни должности и появляются другие. Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст. Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч. Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст. В частности, это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — имеющие двух или более иждивенцев, сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Бывает, что должность работника остается и после реорганизации, но меняются другие условия трудового договора например, наименование отдела , работодатель также должен известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

Если работник согласится с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Оформляем кадровую документацию Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа образец 1. Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации.

Во-первых, нужно подготовить: — уведомление о реорганизации образец 2 ; — приказы об увольнении в отношении сотрудников, которые не согласны продолжить работу после реорганизации образец 3. Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. Во-вторых, если в результате реорганизации оптимизируется структура организации и должности сокращаются, необходимо придерживаться процедуры, установленной для сокращения численности или штата работников.

Как должна выглядеть в этом случае запись в трудовой книжке — см. В Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец Штатное расписание оставить без изменений. Уважаемый Алексей Константинович! В соответствии с решением общего собрания участников общества протокол от 5 мая г.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения. О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Самойлов И.

Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него?

Коллективный договор

Продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в неделю для женщин, проживающих и работающих в сельской местности и 40 часов для мужчин, за исключением мужчин — медицинских работников, которым устанавливается рабочая неделя продолжительностью 39 часов. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Смена названия фирмы за 7 дней Телефон Политика конфиденциальности Приказ об изменении наименования юридического лица Чтобы сменить имя компании, нужно провести общее собрание учредителей и подписать приказ об изменении наименования юридического лица. Существует несколько причин для такого решения: неактуальность старого названия; открытие других фирм с таким же именем; реорганизация компании расширение бизнеса ; смена направления работы и т. Как осуществляется смена названия ООО Первым делом нужно провести общее собрание учредителей предприятия и оформить протокол для внесения изменений в устав компании. Если у компании только один владелец, то он принимает единоличное решение. Затем необходимо выпустить устав в новой редакции в связи с необходимостью внесения изменений. При смене наименования ООО также нужно заполнить заявление Р и заверить его у нотариуса. Сделать это вправе только генеральный директор. Поэтому нотариусу надо предоставить все правоустанавливающие бумаги, которые доказывают легитимность выполняемых руководителем действий.

Коллективный договор на 2015 - 2018 гг.

Ульянова-Ленина" 1. Общие положения 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим социально-трудовые отношения в Казанском государственном университете на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на: обеспечение социальной стабильности и социального партнёрства в Казанском государственном университете, определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Казанского государственного университета, установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, создание более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, Отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования и науки Российской Феде рации на соответствующие годы. Сторонами коллективного договора являются: работники - лица, работающие по трудовому договору в Казанском государственном университете трудовой коллектив ; работодатель - Казанский государственный университет. Представителем трудового коллектива является профсоюзный комитет. Представителем работодателя является ректор.

Полезное видео:

Вопросы заключения ученического договора

Вопрос Наша организация преобразована из зао в ооо. В штате есть старший экономист, который выполняет также работу старшего кассира с г. В связи с этим со старшим экономистом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности в г. Нужно ли перезаключить этот договор уже от ооо?

Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций

Юрпрактикум февраля Организация транспортная. Трудовые договора с работниками заключены как с водителями. Теперь встал вопрос о переименовании их водителями - экспедиторами, но трудовые функции не меняются. Вопрос в договоре о материальной ответственности за автомобиль и груз. Как нам все это оформить. Новые трудовые договора или дополнительные соглашения к старым? Договор о материальной ответственности отдельно или тоже в допсоглашении. За какое время должны предупредить об этом работников. И если кто-то не согласится с новыми условиями, каковы дальнейшие действия руководителя. Очень бы хотелось получить подробный ответ.

При изменении наименования структурного подразделения вносятся. Договор(ы) о материальной ответственности, журнал вводного инструктажа по.

Как перевести работников при реорганизации в форме выделения

Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии Статья Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам Статья Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Статья Образование согласительной комиссии и организация ее работы Статья Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Статьи

Тема: Работа с собственниками В любом бизнесе, как и в жизни, все течет и меняется, ведь движение — это и есть жизнь. Порой для оптимизации бизнес-процессов, обеспечения имущественной безопасности собственников бизнеса, учредителями принимается решение о необходимости проведения реорганизации юридических лиц, иногда такое решение может быть принято и судом в принудительном порядке. Не вдаваясь в подробности, освятим лишь некоторые ключевые моменты данной корпоративной процедуры. Реорганизация юридического лица - стороны договора не влечет прекращения его обязательств по договору. Реорганизация допускается в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Реорганизация связана с имущественным правопреемством между юридическими лицами, которое называют универсальным. В сфере управления многоквартирными домами позиции участников правоотношений разделяются на два лагеря. Одни считают, что при реорганизации управляющей организации далее — УО не происходит автоматического перехода управления многоквартирными домами к реорганизованному лицу, поскольку Жилищный кодекс РФ далее — ЖК РФ не предусматривает такой переход без волеизъявления собственников на ОСС.

Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о Можно ли ставить номер договора о материальной ответственности такой это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Далее он переведен на должность менеджера по снабжению, а затем — на должность начальника отдела снабжения. Новые должности тоже предусматривают полную материальную ответственность работника. Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности? Можно ли ставить номер договора о материальной ответственности такой же, как и номер трудового договора для удобства?